남원시체육회 수탁 운영

공공체육시설 운영규정

2023. 10. 17. 이사회 승인 제정

2024. 7. 24. 이사회 승인 개정

2026. 1. 30. 이사회 승인 개정

제 1 장    총    칙

제1조(목적) 이 규정은 남원시체육회 수탁 운영 공공체육시설(이하 “공공체육시설”이라 한다)의 기구, 조직, 복무, 그 밖의 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 공공체육시설의 운영규정은 특별한 규정이 없는 한“본 규정”

에 따른다.

본 규정은 계약직 근로자(기간제 근로자)에게 적용하며, 명시되지 않은 사항은

남원시체육회 사무규정 또는 관계 법령을 따른다.＜신설 2026. 1. 30.＞

제3조(정의)＜신설 2026. 1. 30.＞

① "계약직 근로자"란 일정한 업무에 대해 일정한 기간 동안 근로계약을 체결한 자를 말한다.

②“근로계약서”란 근로계약 기간, 임금, 근로시간 등의 조건이 명시된 문서를 말한다.

제 2 장    채   용 ＜개정 2026. 1. 30.＞

제4조(채용절차) ①직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되 다음의 경우에는 예외로 할 수 있다.

1. 해당직에 대한 채용후보자가 채용 예정인원에 미달일 경우

2. 직무의 성질상 공개채용이 부적당할 경우<삭제 2026. 1. 30.>

2. 그 밖에 회장이 필요하다고 인정하는 경우

② 채용 시 계약직 근로자와 서면 근로계약서를 체결하여야 하며, 근로조건을 명확히 기재한다.＜신설 2026. 1. 30.＞

➂ 채용기간은 채용 시부터 위탁계약기간 만료일로 한다.＜신설 2026. 1. 30.＞

제 3 장    직    제

제5조(조직) 공공체육시설에는 다음 기구를 둘 수 있다.

1. 정규직 : 팀장

2. 일반(계약직) : 행정, 시설관리, 시설환경, 수영강사, 안전요원, 프론트

3. 일용직(아르바이트) : 시설환경, 프론트, 수영강사, 안전요원

제6조(팀장 등의 의무) 팀장은 남원시체육회(이하 “체육회”라 한다)

회장의 명을 받아 공공체육시설을 총괄하고 소속 직원을 지휘·감독한다.

제7조(정원) ① 공공체육시설 직원의 정원은 체육회 인사위원회 동의를 얻어 (회장)이 정한다.

② 공공체육시설 직원의 정원은 “별표 제2호”와 같다.＜개정 2026. 1. 30.＞

제8조(업무분장) 각 부서는 “별표 제1호”와 같은 업무를 분장한다.＜신설 2026. 1. 30.＞

제 4 장    복    무＜개정 2026. 1. 30.＞

제9조(성실의무) ①근로자는 성실하게 업무를 수행하고, 회사의 명령 및 규정을 준수하여야 한다.

② 직원은 회사의 제반규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야 한다.

③ 직원은 직원으로서 품위를 손상하거나 회사의 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제10조(보안 및 비밀유지) ① 회사의 영업 비밀, 고객 정보, 기술자료 등은 보호 대상이며, 근로자는 재직중 및 퇴직 후에도 비밀을 누설해서는 안 된다.

② 위반 시 민·형사상 책임을 질 수 있다.

제11조(금지사항) ① 직원은 회장의 승인 없이 다른 직업이나 업무에 종사할 수 없다. 다만, 담당업무 수행에 지장이 없는 경우에 회장의 사전 허가를 얻어 겸직허가를 신청하여야 한다.

② 직원은 그 업무와 관계하여 사례, 증여 또는 향응을 받을 수 없다.

제 5 장    인    사＜신설 2026. 1. 30.＞

제12조(인사위원회) 인사위원회의 구성 및 기능, 위원회의 소집 및 운영은 남원시체육회 사무규정에 따른다.

제13조(휴직 및 복직) 남원시체육회 사무규정에 따른다.

제 6 장    근 로 시 간＜개정 2026. 1. 30.＞

제14조(근무시간 및 휴게시간)

① 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간을 원칙으로 하되, 탄력적 근로시간제 등은 별도 협의에 따른다.

구분	시 간		비고
행정	남 원	09:00~18:00
	지리산	09:00~18:00
시설관리	남 원	조출: 04:00~13:00 후출: 13:00~22:00
	지리산	09:00~18:00
프런트	남 원	조출: 05:30~14:30 후출: 12:00~21:00
	지리산	09:00~18:00
안전요원, 수영강사	남 원	조출: 06:00~15:00 후출: 12:00~21:00
	지리산
		09:00~18:00
시설환경	남 원	조출: 08:00~15:00 후출: 13:00~22:00
		3개소: 13:00~22:00
	지리산	09:00~18:00

② 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 부여한다.

③ 근로시간과 휴게시간은 근무형태 및 사업장 여건에 따라 조정할 수 있다.

제15조(근태) ① 직원이 결근 또는 지각하고자 할 경우에는 팀장에게 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시간까지 출근하지 아니할 경우에는 지각으로 하며, 정해진 출근 시간 3시간 후에 출근하지 아니할 경우에는 결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 팀장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 따른 것으로 인정되는 경우에는 예외로 한다.

③ 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 팀장의 사전 승인을 받아야 한다.

④ 직원이 소속 부서의 장의 승인 없이 월 3회 조퇴 또는 지각을 하는 경우는 무단결근 1일로, 월 3회를 초과하는 2회마다 무단결근 1일로 본다. 이 경우 결근일수에 대해서는 보수규정이 정하는 바에 따라 보수를 감액 지급한다.

제16조(연장 ․ 야간 및 휴일근로) ① 회사는 직원의 동의를 얻어 소정근로시

간을 초과하여 근로시킬 수 있다. 이 경우 휴일근무시간을 포함하여 연장근로

시간은 주12시간 범위 내로 한다.

② 회사는 연장근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.

③ 제2항에도 불구하고 회사는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에

따라 가산하여 사원에게 지급한다.

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

④ 회사는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 사원에게 지급한다.

⑤ 회사는 근로자대표와 서면 합의하여 연장근로 ․ 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

제17조(야간 및 휴일근로의 제한) ① 18세 이상의 여성 직원을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 당해 직원의 동의를 얻어 실시한다.

② 임산부와 18세 미만인 사원에 대하여는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 근로자대표와 성실히 협의한 후 고용노동부장관의 인가를 받아 야간 및 휴일근로를 실시할 수 있다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

제 7 장   휴일 ․ 휴가＜개정 2026. 1. 30.＞

제18조(유급휴일) 다음에 해당하는 날은 유급휴일로 정한다.

1. 법정공휴일

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. 정부가 정한 임시공휴일

4. 모든 직원의 주휴일은 매주 일요일로 한다. 다만, 개별 직원과 합의로      주휴일을 다른 날로 변경할 수 있다.

5. 1주 동안 소정근로일을 개근한(결근이 없는) 직원에 대하여는 유급      주휴일로 부여한다.

제19조(연가) 공공체육시설 직원의 연가는“근로기준법”에 따른다.

제20조(배우자 출산휴가) ① 회사는 직원이 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우에 근무일 기준으로 20일의 유급휴가를 부여한다. 다만, 유급휴가 임금 지급시 직원이 고용보험에서 배우자 출산휴가급여를 지급받은 경우에는 그 금액을 제외한 나머지 차액을 지급한다.

② 제1항에 따른 휴가는 직원의 배우자가 출산한 날로부터 120일이 지나면 사용할 수 없다.

③ 제1항에 따른 휴가는 3회에 한하여 나누어 사용할 수 있다.

제21조(생리휴가) 회사는 여성 직원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

제22조(병가) ① 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우에는 2개월(60일)의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 병가 기간은 무급으로 한다.

② 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

③ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제23조(난임치료휴가) ① 회사는 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 2일은 유급으로 한다. 다만, 해당 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 난임치료휴가를 신청하려는 직원은 난임치료휴가를 사용하려는 날, 난임치료휴가 신청 연월일 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 회사에 제출해야 한다.

③ 회사는 난임치료휴가를 신청한 직원에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.

제24조(가족돌봄휴가) ① 회사는 직원이 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원와 협의하여 그 시기를 변경할수 있다.

② 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일[고용노동부 장관의 고시로 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(｢한부모가족지원법｣ 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 직원의 경우 25일) 이내]로 한다. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.

③ 1항에도 불구하고 조부모 또는 손자녀를 돌보기 위한 경우에는 신청한 직원 외에 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 휴가를 허용하지 아니할 수 있다(다만, 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속에게 질병, 노령, 장애 또는 미성년 등의 사유가 있어 신청한 직원이 돌봐야 하는 경우는 제외한다.)

제25조(공가) 공공체육시설 직원의 공가는“남원시체육회 사무규정”에 따른다.

제 8 장 모성보호 및 일·가정 양립 지원＜신설 2026. 1. 30.＞

제26조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성 직원에게는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산 전, 후 휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

② 임신 중인 여성 직원이 유산의 경험 등 ｢근로기준법 시행령｣ 제43조제 1항이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 기간 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우는 최초 75일)은 유급으로 부여하되, 유급휴가 기간에 대한 임금 지급 시 직원이 고용보험법에 따라 지급받은 출산 전, 후 휴가 등 급여액이 있으면 그 금액을 제외한 나머지 차액을 지급한다.

④ 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 사원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여한다. 다만, ｢모자보건법｣에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 15주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

4. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

⑤ 회사는 직원이 출산 전, 후 휴가 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라

출산 전, 후 휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극

협조한다.

⑥ 임신 중의 여성 직원에게는 연장근로를 시키지 아니하며, 그 직원의 요구

가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑦ 회사는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 직원(「근로기준법

시행규칙」 제12조의3에서 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의

경우 임신 전 기간)이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용

하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로

시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 회사는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감

하지 아니한다.

⑨ 회사는 임신중인 여성 직원이 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작

및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인

사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 ｢근로기준법 시행령｣ 제43조의3

제2항 각호에 해당하는 경우에는 그러지 아니하다.

⑩ 회사는 임산부 등 여성 직원에게 ｢근로기준법｣ 제65조에 따른 도덕상 또

는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다.

제27조(태아검진 시간의 허용 등) ① 회사는 임신한 여성 직원이 ｢모자보건법｣ 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 회사는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 아니한다.

제28조(육아기 근로시간 단축) ① 회사는 근로자가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 ｢남녀고용평등법 시행령｣ 제15조의2에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 회사가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 회사가 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 직원이 제17조제4호에 따른 육아휴직 기간(제17조제4호에서 추가된 육아휴직 6개월은 제외) 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 회사는 직원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제29조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성 직원의 청구가 있는 경우 제24조의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제30조(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) ① 회사는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 ｢남녀고용평등법 시행령｣으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직원이 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우

2. 직원 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을     돌보기 위한 경우

3. 55세 이상의 사원이 은퇴를 준비하기 위한 경우

4. 직원의 학업을 위한 경우

② 회사가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 회사가 해당 직원에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 직원은 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.

⑤ 회사는 근로시간 단축을 이유로 해당 직원에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 회사는 직원의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

제 9 장    임   금＜개정 2026. 1. 30.＞

제31조(임금의 구성항목) ① 직원의 보수는 공공체육시설 운영규정에 따르며 다음과 같이 구분한다.

1. 기본급여는 “별표 제4호”와 같다.

2. 복리후생비 및 각종수당은 “별표 제5호”와 같다.

② 제14조의 근로시간을 초과하여 근로한 경우, 야간(22:00~06:00)에 근로한 경우, 휴일에 근로한 경우에는 제16조에 따라 가산하여 지급한다.

③ 제2항의 가산을 위한 통상임금에 산입하는 임금의 범위는 기본급, 정액급식비, 명절상여금으로 하되, 시간급 통상임금은 월 통상임금을 나누어 계산한다.

제32조(급여계산) ① 급여는 출근일을 기준으로 하며 실제 근무 일수에 따라 일괄 지급한다.

② 급여의 지급계산은 1일부터 말일까지로 하고 정기휴무는 출근일수에 삽입한다. 다만, 일용직은 근무일수로 계산한다.

제33조(급여지급) 급여의 지급은 매월 3일에 지급하며 당일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 다만, 특별한 사유가 있을 경우에는 변경할 수 있다.

제34조(준용규정) 직원의 보수에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 근로기준법에 따른 관계법규를 준용한다.

제35조(사회보험 가입) ① 계약직 근로자는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 적용을 받는다.

② 1개월 이상, 주 15시간 이상 근무할 경우 4대 보험 가입 대상이다.

제 10 장    퇴직·해고 등＜개정 2026. 1. 30.＞

제36조(퇴직 및 퇴직일) ① 회사는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원을 퇴직시킬 수 있다.

1. 본인이 퇴직을 원하는 경우

2. 사망하였을 경우

3. 정년에 도달하였을 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 해고가 결정된 경우

② 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

1. 직원이 퇴직일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리된 경우, 사직원 상 퇴직일

2. 직원이 퇴직일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출한 경우, 이를 수리한 날.      다만, 회사는 업무의 인수인계를 위하여 사직원을 제출한 날로부터 30     일을 넘지 않는 범위 내에서 퇴직일자를 지정하여 수리할 수 있다.

3. 사망한 날

4. 정년에 도달한 날

5. 근로계약기간이 만료된 날

6. 해고가 결정 ․ 통보된 경우, 해고일

제 11 장    퇴직급여＜개정 2026. 1. 30.＞

제37조(퇴직급여제도의 설정) ① 회사는 계속근로기간이 1년 미만이거나,

4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 직원을 제외하고 퇴직하는 직원에게 퇴직금을 지급한다.

② 회사는 근로자퇴직급여 보장법 제4조에 따라 제1항의 퇴직금을 지급하는 대신 근로자 대표의 동의를 얻어 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.

제38조(퇴직급여의 지급) ① 회사는 직원이 퇴직한 경우 직원이 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정 또는 중소기업퇴직연금기금제도의 가입자부담금 계정으로 퇴직급여를 지급한다.

② 직원이 퇴직급여를 지급받을 개인형퇴직연금제도의 계정 또는 중소기업퇴직연금기금제도의 가입자부담금 계정을 지정하지 아니한 경우에는 직원 명의의 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전한다.

제 12장   표창 및 징계＜개정 2026. 1. 30.＞

제39조(표창) ① 회사는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 표창할 수 있다.

1. 회사의 업무능률 향상에 현저한 공로가 인정된 자

2. 회사의 영업활동에 크게 기여한 자

3. 업무수행 성적이 우수한 자

4. 안전보건 활동에 공적이 현저한 자

5. 기타 표창의 필요가 인정되는 자

② 표창 대상자 및 표창의 방법은 위원회를 거쳐 결정한다.

제40조(직원의 징계) 공공체육시설 직원의 징계는“남원시체육회 사무규정”에 따른다.

제 13 장    교    육＜신설 2026. 1. 30.＞

제41조(직무교육) 회사는 직원의 직무능력 향상을 위하여 필요한 경우 직무교육을 시킬 수 있으며 직원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.

제 14 장    직장 내 성희롱 예방＜신설 2026. 1. 30.＞

제42조(직장 내 성희롱의 금지) 누구든지 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.

제43조(직장 내 성희롱 예방교육) ① 회사는 직장 내 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 실시한다.

② 사업주 및 직원은 제1항에 따른 성희롱 예방교육을 받아야 한다.

③ 직장 내 성희롱 예방교육의 내용에는 다음 각 호가 포함되도록 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 회사의 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준

3. 회사의 직장 내 성희롱 피해 직원의 고충상담 및 구제절차

4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

④ 회사는 성희롱 예방교육의 내용을 사원들이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 둔다.

제44조(직장 내 성희롱 예방지침) ① 회사는 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하고 직원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 둔다.

② 제1항의 직장 내 성희롱 예방지침에는 다음 각 호의 사항이 포함되도록 한다.

1. 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항

2. 직장 내 성희롱 조사절차

3. 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호절차

4. 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준

5. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항

제45조(직장 내 성희롱 발생 시 조치) ① 회사는 직장 내 성희롱 신고를 받거나, 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다. 이 경우 회사는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해직원 등이 조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 않도록 하여야 하고, 피해직원 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 않는다.

② 회사는 조사 기간 동안 피해직원 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해직원 등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 회사는 피해직원 등의 의사에 반하는 조치를 하지 않는다.

➂ 회사는 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 직원에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 직원의 의견을 들어야 한다.

제46조(고객 등에 의한 성희롱 방지) ① 회사는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 직원에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 직원이 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

② 회사는 직원이 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하지 않는다.

제 15 장   직장 내 괴롭힘의 금지＜신설 2026. 1. 30.＞

제47조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘 행위란 사용자, 직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원 등에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제48조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 연 1회 이상 실시한다.

② 사용자, 직원은 제1항에 따른 직장 내 괴롭힘 예방교육을 받아야 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 신고·상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 직장 내 괴롭힘 신고 등으로 인한 불리한 처우 금지

8. 직장 내 괴롭힘 조사 관련 비밀 누설 금지

9. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 회사는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 항상 게시하거나 열람할 수 있도록 조치한다.

제49조(직장 내 괴롭힘 예방.대응 조직) 회사는 인사부서에 직장 내 괴롭힘의 예방‧대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원(이하 “예방‧대응 담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다.

제50조(사건의 접수) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자 또는 예방‧대응 담당자에게 신고할 수 있다.

② 사용자 또는 예방‧대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다.

제51조(사건의 조사) ① 회사는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시한다.

② 조사는 사용자 또는 예방·대응 담당자가 담당한다.

③ 조사가 종료되면 사용자에게 보고하며, 사건 당사자 등에게 사건 처리 결과와 판단 근거를 통지한다.

④ 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

제52조(피해자의 보호) ①회사는 조사기간 동안 피해를 입은 직원 또는 피해를 입었다고 주장하는 직원(이하 “피해직원등”이라 함)을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해직원등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 다만 이 경우 회사는 피해직원등의 의사에 반하는 조치를 하지 않는다.

② 회사는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

③ 회사는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 피해직원 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 않는다.

제53조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) 사용자는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 듣는다.

제 16 장    안전보건＜신설 2026. 1. 30.＞

제54조(안전보건 교육) 회사는 직원의 산업재해 예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업에 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 직원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

제55조(위험기계․기구의 방호조치) 회사는 유해하거나 위험한 작업을 필요로 하거나 동력을 작동하는 기계․기구에 대하여 유해․위험 방지를 위한 방호조치를 하여야 하며 직원은 다음 각 호의 위험기계․기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.

1. 방호조치를 해체하려는 경우: 사업주의 허가를 받아 해체할 것

2. 방호조치 해체 사유가 소멸된 경우: 방호조치를 지체 없이 원상으로     회복시킬 것

3. 방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 경우: 지체없이 사업주에게 신     고할 것

제56조(보호구의 지급 및 착용) 회사는 직원이 유해․위험작업으로부터 보호 받을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 직원은 작업시 회사에서 지급하는 보호구를 정확하게 착용하여야 한다.

제57조(물질안전보건자료의 게시, 교육 및 경고표시) ① 회사는 물질안전보건자료대상물질을 취급하는 직원이 쉽게 보거나 접근할 수 있는 장소 또는 전산장비에 항상 물질안전보건자료를 게시하거나 갖추어 두어야 한다.

② 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 물질안전보건자료대상물질을 취급하는 직원에게 물질안전보건자료에 관한 교육을 해야 한다.

1. 물질안전보건자료대상물질을 제조·사용·운반 또는 저장하는 작업에      근로자를 배치하게 된 경우

2. 새로운 물질안전보건자료대상물질이 도입된 경우

3. 유해성·위험성 정보가 변경된 경우

③ 회사는 사용하는 물질안전보건자료대상물질을 담은 용기와 포장에 경고표시를 하여야 한다.

제58조(건강진단) ① 회사는 직원의 건강보호․유지를 위하여 ｢산업안전보건법｣ 제129조 및 동법 시행규칙 제197조에서 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강진단을 실시한다.  다만, 사무직은 매 2년에 1회 실시한다.
② 회사는 ｢산업안전보건법｣ 제130조 및 동법 시행규칙 제202조 등이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수건강진단기관을 통해 유해인자별로 정한 시기 및 주기에 따라 특수․배치전․수시․임시건강진단 등을 실시한다.

③ 직원은 회사가 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다. 다만, 회사가 지정한 건강진단기관이 아닌 건강진단기관으로부터 이에 상응하는 건강진단을 받아 그 결과를 증명하는 서류를 회사에 제출하는 경우에는 회사가 실시하는 건강진단을 받은 것으로 본다.

④ 회사는 ｢산업안전보건법｣ 제132조에서 정하는 바에 따라 건강진단 결과 직원의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소 변경, 작업전환, 근로시간 단축, 야간근로 제한, 작업환경측정 또는 시설⋅설치 개선 등 동법 시행규칙 제210조에 따라 적절한 조치를 한다.

⑤ 회사는 ｢산업안전보건법｣ 제132조에 따라 제1항 및 제2항에 따른 건강진단의 결과를 직원의 건강 보호 및 유지 외의 목적으로 사용하지 않는다.

제59조(산업안전보건법 준수) ① 회사는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 직원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지․증진시킨다.

② 직원은 ｢산업안전보건법｣에서 정하는 사항과 그 외의 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시받은 사항을 성실하게 이행하여야 한다.

제 17 장    재해보상＜개정 2026. 1. 30.＞

제60조(재해보상) ① 사원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 ｢산업재해보상보험법｣에 의한다.

② ｢산업재해보상보험법｣의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 ｢근로기준법｣이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.

제 18 장    사무처리＜개정 2026. 1. 30.＞

제61조(사무처리) 공공체육시설의 사무처리는 “남원시체육회 위임전결규정”에 따른다.

제 19 장     회    계＜개정 2026. 1. 30.＞

제62조(회계) 공공체육시설의 회계는 “남원시체육회 위임전결규정”에 따른다.

제 20 장    물품관리＜개정 2026. 1. 30.＞

제63조(물품관리) 공공체육시설의 물품관리는 “남원시체육회 위임전결규정”에 따른다.

제 21 장    공공체육시설 이용＜개정 2026. 1. 30.＞

제64조(공공체육시설 이용) 공공체육시설 이용에 관한 세부 사항은 “별첨”의 약관에 따른다.

부    칙(제정 2023. 10. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부    칙(개정 2024. 7. 24.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(보칙) 공공체육시설 운영에 따른 사항 중 이 규정에 정한 것을 제외하고는 근로기준법 및 “남원시체육회 사무규정”을 준용한다.

제3조(경과조치) 본 규정이 제정되기 이전의 공공체육시설 운영에 관련된 사항은 본 규정에 따라 시행한 것으로 본다.

부    칙(개정 2026. 1. 30.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

【별표 1호】＜개정 2026. 1. 30.＞

부서별 업무분장

부 서 별	분 장 업 무
팀 장	공공체육시설 관리 및 운영
행 정	1. 직원 급여 관리, 4대 보험에 관한 사항 2. 물품 및 비품 관리에 관한 사항 3. 공공체육시설 운영에 관한 사항 4. SNS 관리에 관한 사항 5. 매출 관리(일, 월 매출)에 관한 사항 6. 지출 관리에 관한 사항 7. 보조금 집행 관리에 관한 사항 8. 회원 관리에 관한 사항 9. 수영장 이용객 출입 통제에 관한 사항 10. 각종 현황자료 분석 및 통계에 관한 사항 11. 안내 데스크 업무에 관한 사항 12. CCTV 확인 및 관리에 관한 사항 13. 그 외 행정에 관련된 사항
프 런 트	1. 헬스장 관리(출입명부, 신발장) 2. 대관관리, 키오스크 관리, 개인사물함 관리 3. 홍보관리(홈페이지, 블로그, SNS, 네이버플레이스) 4. 안내문자
시설관리	1. 수질관리에 관한 사항 2. 정수기 처리기, 기계설비에 관한 사항 2. 냉난방기, 태양광 시설에 관한 사항 3. 보일러 관리, 소방설비에 관한 사항 4. 도시가스 계량기 관리에 관한 사항 5. 공기 정화시설 관리, 전기설비에 관한 사항 6. 엘리베이터 관리에 관한 사항 7. 안내 데스크 업무 보조 및 남자 탈의실 관리에 관한 사항 8. 시설 대관업무, 시설 체크리스트 관리에 관한 사항 9. CCTV 확인 및 관리에 관한 사항
시설환경	수영장, 탁구장, 헬스장 환경에 관한 사항 수영장 로비, 계단 입구 환경에 관한 사항 수영장 외(배드민턴장, 족구장, 축구장) 환경에 관한 사항
수영강사	1. 수영장 회원 관리에 관한 사항 2. 프로그램 개발에 관한 사항 3. 수영 지도 관리에 관한 사항 4. 풀장 환경 관리 및 용구 관리에 관한 사항＜신설 2024. 7. 24.＞
안전요원	1. 수영장 안전관리에 관한 사항 2. 풀장 환경 관리에 관한 사항 3. 용구 관리에 관한 사항

【별표 2호】＜개정 2026. 1. 30.＞

직원 정원표

(남원시 실내수영장, 공공체육시설 3개소,

지리산권수영장)

(단위 : 명)

직 책	남원 실내수영장	공공체육시설 3개소 ( 배드민턴장, 축구장, 족구장)	지리산권 수영장	비 고
팀 장	1			공공체육시설팀장
행 정	2			계약직
프 런 트	2		1	계약직
시설관리	2		1	계약직
시설환경	2	1	1	계약직
수영강사	3		2	계약직
안전요원	3		2	계약직
계	14	1	7	23명

【별표 3호】

직원 경조사별 휴가 일수

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	5
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자(형, 형수, 동생, 제수)	1
	본인 및 배우자 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자(삼촌, 숙모, 처삼촌, 처숙모)	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

【별표 4호】

급여 지급 기준＜개정 2026. 1. 30.＞

가. 기본급

(단위 : 원)

직 책	지 급 액
팀 장	“남원시체육회 사무규정”에 따른다.
행 정	2,156,880
프 런 트	2,156,880
시설관리	2,156,880
시설환경	2,156,880
수영강사	2,156,880
안전요원	2,156,880

※ 최저임금 인상에 따른 기본급 조정

【별표 5호】＜개정 2026. 1. 30.＞

복리후생비 및 각종 수당 지급기준

가. 정액급식비

지 급 대 상	지 급 액	비 고
전 직원(계약직)	월 150,000원	매월 급여 지급 시

다. 명절상여금

지 급 대 상	지 급 액	비 고
전 직원(계약직)	기본급×60%	연 2회

라. 일용직(아르바이트) 수당

지 급 대 상	지 급 액	비 고
일용직근로자	14,000원(주휴수당 포함)	매월 급여 지급 시

마. 휴일근로수당 : 근로기준법 제56조에 따라 지급한다.

바. 연장근로수당

지 급 대 상	지 급 액		비 고
팀장, 행정	통상임금×1.5×(40)시간		· 정규 근무일 기준으로 출근 일수가 15일 이상이면 10시간분의 연장근로수당 정액분을 지급 ·관리 운영상 특수한 상황으로 시간이 초과될 경우 내부결재 후 연장 근무 가능
수영강사	남원: 통상임금×1.5×(10)시간
	지리산: 통상임금×1.5×(48)시간
시설관리	통상임금×1.5×(48)시간
프 런 트	남원: 통상임금×1.5×(40)시간
	지리산권: 통상임금×1.5×(48)시간
안전요원	통상임금×1.5×(48)시간
시설환경	남원: 통상임금×1.5×(40)시간
	지리산권: 통상임금×1.5×(42)시간

아. 특수업무수당 : 지급기준 ⇨ 직무에 관련된 자격을 소지하고 업무를 수행하는 경우

지 급 대 상	지 급 액	비 고
시설관리	30,000원	매월 급여 지급 시

【별첨】

남원시체육회 수탁 운영 공공체육시설 회원 이용약관

제1조(목적) 본 규정은 남원시체육회 수탁 운영 공공체육시설(이하 “공공체육시설”이라 한다)을 이용하는 자 및 회원의 자격 및 권리와 의무 등에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.＜개정 2024. 7. 24.＞

제2조(명칭) 본 규정은「남원시체육회 수탁 운영 공공체육시설 회원 이용약관」이라 한다.＜개정 2024. 7. 24.＞

제3조(적용범위) 이 약관은 공공체육시설을 사용하는 모든 사용자를 대상으로 하고, “공공체육시설 관리 및 운영 조례”에 정한 것을 제외하고는 이 약관에 따른다.

제4조(회원 구분 및 요금) 회원은 수시접수가 가능하며, 요금은 “공공체육시설 관리 및 운영 조례”에 따른다..＜개정2026. 1. 30.＞

체육시설 사용료(제10조 관련)

1. 남원종합스포츠타운

(단위:원)

시설	기준	체육경기					체육경기 외			비 고
		평일 주간			공휴일 ㆍ 평일야간		평일 주간		공휴일 ㆍ 평일야간
남원실내탁구장 (남원실내 수영장 내)	1인 월	30,000					체육경기외 대여 불가			초과사용료가산 ·1시간 이하 : 기본사용료 50% 가산 ·1시간 이상 : 기본사용료 100% 가산
	1인 1회 (2시간)	2,000
남원 실내배드민턴장	1인 월	40,000
	1인 1회 (2시간)	2,000
남원 축구장	1회 3시간	30,000		40,000
남원 족구장	1회 3시간	7,000		10,000
남원 실내수영장	구분		성인			청소년		어린이, 유아
	1인 월		60,000			40,000		20,000
	1인 1회 (2시간)		3,000			2,000		1,000
헬스장 (남원실내 수영장 내)	1인 월		30,000
	1인 1회 (2시간)		2,000

2. 지리산권 실내 수영장

시설	기준	성인	청소년	어린이, 유아	비고
수영장	1인 월	60,000	40,000	20,000	초과사용료가산 ·1시간 이하 : 기본사용료 50% 가산 ·1시간 이상 : 기본사용료 100% 가산
	1인 1회 (2시간)	3,000	2,000	1,000
헬스장	1인 월	30,000
	1인 1회 (2시간)	2,000

(단위:원)

○ 다목적구장 공휴일 야간사용료는 공휴일 주간사용료의 20퍼센트 가산

○ 종합운동장 축구장 마킹은 사용자측에서 이행(장비 무료 대여)

○ 수영장의 경우 월정기권 가임여성 10퍼센트 할인(일일권은 미적용)

○ 월정기권 1일 사용시간 : 2시간

○ 사용료의 감면

(남원시공공체육시설 관리 및 운영 조례 12조) ① 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 사용료를 감액하거나 면제할 수 있다. 다만, 실제 사용한 부대시설 사용료를 징수할 수 있다.<개정 2016.9.23., 2018.12.13., 2023.5.4., 2023.10.18.>

1. 국가 또는 지방자치단체가 주최하거나 주관하는 행사

2. 삭    제 <개정 2018.12.13>

3. 삭    제 <개정 2018.12.13>

4.「학교체육 진흥법」제2조제3호의 관내 학교운동부가 이용하는 경우

5.「아동복지법」에 따라 보호를 필요로 하는 아동 및 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자를   위한 경기ㆍ행사

6.「장애인복지법」에 따라 등록된 장애인을 위한 경기ㆍ행사

7.「노인복지법」에 따른 65세 이상 노인 단체 경기ㆍ행사

8.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 전몰군경유족, 무공수훈자, 전상 군경을    위한 경기ㆍ행사

9.「초·중등교육법」제2조에 따른 학교의 체육활동과 관련된 정규수업 및 방과 후 활동

10. 삭    제 <개정 2024.4.2.>

11. 삭    제 <개정 2024.4.2.>

12.「국민체육진흥법」제2조에 따른 체육단체에서 주최하는 국제·전국(도)단위 스포츠 대회

<신설 2025.2.4.>

13. 남원시에 전지훈련을 목적으로 방문하는 선수단이 이용하는 경우 <신설 2025.2.4.>

② 제1항제1호 및 제4호에 해당하는 경우에는 사용료를 전액 면제하고, 제5호부터 제13호까지의 어느 하나에 해당되는 경우에는 별표 2의 체육시설 사용료의 100분의 50을 감면할 수 있다.

<개정 2015.2.10., 2016.9.23, 2018.12.13, 2023.5.4., 2023.10.18., 2024.4.2., 2025.2.4.>

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이 개인사용료를 받는 시설을 사용하는 경우에는 별표 2에 따른 사용료의 100분의 50을 감경한다.<신설 2020.12.31., 2024.4.2.>

1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제86조제1항 각 호의 어느 하나에   해당하는 사람

2.「독립유공자 예우에 관한 법률」제15조에 해당하는 사람

3.「참전유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률」제2조제2호에 해당하는 사람

4.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제8조의3 각 호의 어느 하나에   해당 하는 사람

5.「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 시행령」제52조제1항 각 호의 어느 하   나에 해당하는 사람 <개정 2023.10.18.>

6.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 시행령」 제58조에 해당하는 사람

7.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제17조의2제1항 각 호의 어느 하나에   해당하는 사람

8.「국군포로의 송환 및 대우 등에 관한 법률」제2조제5호에 따른 등록포로 및 같은 조 제   3호에 따른 억류지 출신 포로가족

9. 다자녀 가정의 구성원이 이용하는 경우

10. 임산부가 이용하는 경우

11.「장애인복지법」에 따라 등록된 장애인이 이용하는 경우 <신설 2024.10.2.>

12.「노인복지법」에 따른 65세 이상의 자가 이용하는 경우 <신설 2024.10.2.>

13.「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자가 이용하는 경우 <신설 2025.5.9.>

④ 사용료를 감면받으려는 자는 별지 제3호 서식 또는 공문을 시장에게 제출하여야 한다.

<개정 2017.3.24>

제5조(회원 가입) ① 회원 가입 시 동의서 동의를 하지 않을 경우 회원 가입이 불가하다.

② 공공체육시설을 이용하고자 하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 회원 등록을 하기 전 전문의, 담당 직원과 충분한 상담을 거쳐 회원 가입을 하여야 한다.

1. 건강에 이상이 있는 자(평소 지병 및 질환이 있는 환자)

2. 정신적, 신체적 이상으로 타인의 도움을 필요로 하는 자

③ 수업이 적응이 어려운 자(배변 장애, 개인 거동이 어려운 자)는 안전의 확보를 위해 담당 직원의 판단하에 보호자 동반을 요구할 수 있으며, 이에 응하지 않을 시 가입이 불가할 수 있다.

제6조(공공체육시설 이용 및 회원 등록 절차) ① 소정양식에 따라 입회절차를 마친 후 회비(사용료)를 납부하고 회원의 자격을 부여받는다.

② 공공체육시설을 사용하고자 할 경우에는 일일 및 월 단위로 이용할 수 있다.

③ 운영상 등록(접수) 기간을 변경할 수 있다.

제7조(회원카드 발급 및 관리) ① 입회절차를 마치고 사용료를 납부한 회원에게는 당일 회원증을 확인 발급한다.

② 회원카드는 본인 이외에는 사용할 수 없으며, 회원자격이 상실되었을 경우에는   즉시 반납하여야 한다.

③ 회원카드는 공공체육시설을 이용하는 경우 항상 휴대하여야 한다.

④ 회원카드를 분실 또는 훼손하였을 경우 이 사실을 관리사무소에 알리고, 재발급을  받아야 한다. 재발급 비용은 2,000원으로 한다.

⑤ 타인 명의의 회원카드를 사용한 때는 회원카드를 회수하고 회원자격을 박탈한다.

제8조(회원 및 이용자의 책임과 의무) ① 공공체육시설 사용 시 준수사항, 안전수칙 등 명시된 제반 약관을 준수하여야 하며, 쾌적하고 안전한 시설 이용 및 서비스 제공을 위해 공공체육시설 관계자(강사 또는 안전요원, 기타 관련 직원)의 지시에 응해야 한다.

② 회원은 가입 후 가입 신청서 상의 기재 내용에 변동이 있을 경우에는 즉시 공공 체육시설에 통보하여야 한다.

③ 회원 및 이용자는 자신의 건강 상태 및 신체 상태를 반드시 고지하여야 하며 건강에 이상 발생 시 지도 강사 및 관계자에게 알려야 한다.

④ 노약자와 평소 지병(각종 성인질환, 뇌질환, 심장질환, 배변 장애 등)이 있는 분 들은 본인 및 보호자의 동의서, 의사 소견서(체육시설의 필요에 의해 요구 시)를 작성 제출하여 가입하여야 하며 차후 위와 같은 질병에 무리한 운동으로 인한 사망, 사고 시 책임지지 않는다.

⑤ 공공체육시설 시설물에 대하여 성실한 이용자로서의 의무를 다하여야 하며, 본 공공체육시설 강사가 아닌 제3자의 지도로 인한 사고, 훼손, 파손의 경우에는 회원 및 이용자 또는 인솔자의 책임으로 한다.

⑥ 회원 및 이용자의 귀책사유로 인하여 발생한 도난, 상해 등의 사고와 시설물의 훼손, 파손 또는 분실(옷장 열쇠, 회원카드 등)에 대하여는 회원 및 이용자의 동반자에게 그 모든 책임이 있으며 원상회복에 대한 변상·배상을 하여야 한다.

⑦ 회원 및 이용자의 고의 또는 과실(주의 태만) 로 발생한 신체적 상해 및 사고에 대한 책임은 전적으로 회원 및 이용자 본인에게 있으며, 이로 인한 어떠한 책임도 공공체육시설에 물을 수 없다.

본인 부주의로 인한 사고의 예시는 다음 각 호와 같다.

1. 회원 간 충돌사고(평영 발차기 중 타인을 발로 차는 행위, 접영 중 충돌, 운동     중 충돌, 자유형 팔꺾기 시 맞은편 이용자와의 충돌, 기타 회원 및 이용자 간      충돌 사고 등)

2. 배영 시 풀 사이드에 머리를 부딪히는 사고

3. 비강습 시간 중 다이빙으로 인한 사고

(강습시간 외 통제 없이 무분별한 다이빙으로 발생하는 안전사고)

4. 플립턴 시 발뒤꿈치 충돌 사고

5. 장비(오리발, 패들, 스노클 등) 사용 중 부주의로 인한 안전사고＜신설 2026. 1. 30.＞

6. 위 각 호에 해당하지 아니하는 기타 본인 부주의로 인한 안전사고

⑧ 회원 및 이용자는 강사, 직원 등 공공체육시설 이용과 관련된 어떠한 사람에게도 금품, 향응 등을 제공하여서는 아니 되며, 회원 및 이용자 간의 각출 행위 또한 일절 금지한다.

제9조(회원의 권리) ① 회원은 공공체육시설의 시설과 개설 프로그램에 대하여 우선 사용 및 참가 자격을 갖는다.

② 회원은 공공체육시설의 모든 시설물을 평등하게 이용할 권리를 가지며, 제공되는 각종 혜택을 우선 부여받는다..

제10조(회원권 양도 및 연기) ① 회원권은 양도·양수할 수 없다. 단, 센터의 과실로 인해 회원권을 정상적으로 이용할 수 없게 된 경우에는 센터가 판단하여 예외 규정을 별도로 적용할 수 있다. (예: 센터 장기 공사, 운영 중단 등)

② 회원권 연기는 다음과 같은 사유로 인해 수강이 객관적으로 불가능한 경우에 한하여 허용한다.

· 신체적 문제: 부상, 수술, 임신 관련 문제, 의사로부터의 운동 금지 판정 등

· 질병: 감염성 질환, 장기 치료가 필요한 질환 등

· 개인 사정: 회사의 장기 출장 명령, 타 지역으로의 이사 등

③ 제2항의 사유를 증명하기 위해서는 다음의 객관적 증빙서류를 반드시 제출하여야 한다.

· 신체·질병 사유: 진료확인서, 소견서,  입·퇴원 확인서등 의료기관이 발행한 서류

· 출장 사유: 출장 명령서, 회사 공문

· 이사 사유: 전입신고 사실증명서, 임대계약서 등 주소 변동을 확인할 수 있는 서류

④ 연기 시작일은 회원이 증빙서류를 담당자에게 제출하여 접수된 날짜로 한다.

연기는 회원권의 잔여기간에 한하여 적용되며, 이미 경과한 기간은 소급하여 연기할 수 없다.

⑤ 연기 신청은 분기별 1회만 가능하다. 단, 분기 내 추가 연기 요청은 원칙적으로 불가하나, 장기 입원, 예상보다 연장된 출장 등 불가피한 사유가 객관적으로 증명되는 경우, 센터의 판단에 따라 예외적으로 허용될 수 있다.

제11조(회원의 자격 제한 및 상실) ① 회원이 공공체육시설 사용료의 환불을 신청하였을 경우 회원자격은 자동 소멸된다.

② 소정의 사용료를 납부하지 아니한 경우 회원자격은 소멸한다.

③ 타인의 회원권 이용·도용, 무단 이용, 할인 비적용자의 할인용 입장권 이용 등 부정한 방법으로 공공체육시설을 이용 중 적발 시 해당 이용자에게는 공공체육시설에서 정한 벌금(임의 사용료)을 부과할 수 있고, 양도 회원에게는 회원 자격과 이용을 제한(한시 또는 영구) 할 수 있다.

④ 회원의 자격을 보유한 자일지라도 다음 각 호에 해당하는 경우에 공공체육시설은 임의로 등록 거부 및 강제 탈퇴 등의 한시적, 영구적으로 회원자격과 이용을 제한   (퇴장 조치)할 수 있다.

1. 심신질환이나 전염성 질병, 배변 장애, 문신 등으로 다른 회원에게 보건, 환경상     피해를 주거나 혐오감을 느끼게 하는 경우

2. 공공체육시설 회원 약관(회원 및 이용자의 책임과 의무, 준수사항, 이용수칙     등)을 위반 또는 담당 강사, 안전요원, 기타 관련 직원의 정당한 지시·통제에     불응하는 경우

3. 프로그램 이용 시 배타적 회원화합과 강제적인 금전 거래(금전 거출) 행위를     한 경우

4. 회원 간 또는 직원에게 폭언, 폭행 등으로 이용질서를 문란하게 하는 경우

5. 정상적인 강습 및 이용을 방해하는 행위로 타 회원의 이용에 불편을 끼치는     경우

6. 회원증을 타인에게 대여하거나 공공체육시설을 무단으로 이용하였을 경우

7. 공공체육시설 이용에 위험 요인을 끼치는 경우(음주, 위험한 물품 휴대 등)

8. 기타 공공체육시설의 명예를 훼손시키고 강습, 이용질서를 문란하게 하는     경우 및 회원으로서 부적합하다고 판단되는 경우

제12조(환불) 환불규정은 “남원시 공공체육시설 관리 및 조례 제13조”에 따른다.

제13조(사용료의 반환) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사용료의 전부를 반환한다.

1. 공공체육시설 관리자의 귀책사유가 있거나 관리ㆍ운영상 이용이 어렵게 된 경우

2. 천재지변, 기타 불가항력의 사유로 시설사용이 전혀 불가능할 경우

3. 체육시설의 유지관리에 지장이 있다고 인정되어 일시 정지된 경기 및 행사로서 그 정지된   기간만큼 연장할 수 없을 때

4. 사용자가 사용개시일 5일 전까지 그 사용을 취소할 경우

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사용료의 일부를 반환한다.

1. 사용자가 사용개시일 4일 전부터 전날까지 그 사용을 취소할 경우: 사용료의 100분의 90을 반환

2. 사용자가 사용개시 후 남은 일수를 취소한 경우: 잔여일수 사용료의 100분의 90을 반환

③ 사용자가 사용기간 경과 후 이용하지 못한 기간에 대하여 반환을 요청한 경우에는 반환하지 않는다.[전문개정 2020.12.31.]

④ 시장은 제1항, 제2항에 따라 사용 반환 결정을 할 때 각 호의 사항을 지켜 반환하여야 한다. 다만, 정산절차가 필요하거나 사회재난 등 긴급 상황이 발생하였을 경우 예외로 한다.

<신설 2022.7.6.>

1. 체육시설: 반환결정일로부터 3일 이내

2. 부대시설: 반환결정일로부터 5일 이내

제13조(개방 제한) 다음의 사유가 있는 경우에는 그 사유 및 기간을 고시한 후 체육시설의 개방을 제한할 수 있다.

1. 국가ㆍ지방자치단체의 공익목적을 위한 행사ㆍ경기를 개최할 경우

2. 시설의 개ㆍ보수를 실시할 경우

3. 시설의 이용 시 현저한 위험이 예상될 경우

4. 시설물의 유지관리상 필요할 경우

제14조(사용제한) ① 다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 사용을 허가하지 아니한다.

1. 공공질서와 선량한 풍속을 해할 우려가 있다고 인정될 경우

2. 시설 관리상 지장이 있다고 인정될 경우

3. 공익상 부적당하다고 인정될 경우

4. 자격을 갖추지 않은 자가 강습을 한다고 인정될 경우

5. 공공체육시설의 책임자가 필요하다고 인정될 경우

제15조(입장의 거절 및 퇴장) 다음의 사유가 있는 경우에는 입장을 거절하거나 퇴장을 명할 수 있다.

1. 공중에 유해한 행위를 하는 자 또는 전염성 질병이 있음이 확인된 자

2. 음주한 자

3. 다른 사람에게 위험을 미치게 하거나 방해될 물품을 휴대한 자

4. 공공체육시설 질서를 문란하게 하는 자

5. 공공체육시설 입장을 거절하여야 할 사유가 있는 자

6. 자격을 갖추지 않은 자가 강습을 하는 경우

7. 공공체육시설의 약관(회원 및 이용자의 책임과 의무, 준수사항, 이용수칙      등)을 위반 또는 담당 강사, 안전요원, 기타 관련 직원의 정당한 지시·통제에     불응하는 경우

8. 배타적 회원화합과 강제적인 금전 거래(금전 거출) 행위를 한 경우

9. 기타 공공체육시설의 명예를 훼손시키고 강습, 이용질서를 문란하게 하는 경우

제16조(어린이의 수영장 이용수칙) ① 신장 135cm 이하의 어린이는 반드시 보호자와 함께 입장해야 한다.＜신설2026. 1. 30.＞

1. 어린이 1명당 보호자 1인 이상이 동반하여야 한다.

2. 보호자는 인솔책임자 또는 동행 학부모여야 한다.

② 보호자는 어린이의 안전사고를 예방할 책임이 있으며, 사고 발생 시 모든 책임은 보호자에게 있다.

1. 어린이는 수심이 깊은 곳에 들어가지 않도록 해야 한다.

2. 수영장 내에서는 뛰거나, 심한 장난, 공놀이 등의 행위를 삼가야 한다.

③ 이용자는 본 조에 따른 수칙을 준수하여야 하며, 이를 위반할 경우 수영장 관리자는 즉시 퇴장 조치를 취할 수 있다.＜신설 2026. 1. 30.＞

제17조(수영 강습의 신청) ① 강습 신청 기간은 다음 각 호와 같다.

1. 기존 회원: 매월 20일부터 25일까지

2. 신규 회원: 매월 26일부터 말일까지＜개정 2024. 7. 24.＞

② 수강신청은 1인당 1개 프로그램에 한하여 가능하며, 2건 이상 신청한 경우 모든 신청은 일괄 취소된다.

③ 강습별 수강 인원은 다음 각 호와 같이 제한한다.＜개정 2026. 1. 30.＞

1. 성인반: 25명 이하(다만, 수영장 운영 여건에 따라 인원을 제한할 수 있다.)

2. 어린이반: 15명 이상 20명 이하

다만, 수강 인원이 정원의 50% 미만일 경우 폐강 또는 합반할 수 있으며, 강습의 특성에 따라 예외를 둘 수 있다.

④ 수강신청 방법은 운영 효율성 등을 고려하여 수영장 방침에 따라 변경될 수 있다.

⑤ 일일 수영장 이용자 및 회원 기간이 만료된 자는 강습을 신청할 수 없다.

⑥ 초등학생은 성인반 강습을 신청할 수 없다.＜신설 2026. 1. 30.＞

제18조(수영 강습의 변경) ① 강습 변경 및 영업시간의 변경 또는 휴무할 경우 사전공고 후 변경할 수 있다.

② 회원은 수강 신청 후 강습의 변경 혹은 반 변경이 필요한 경우 담당 강사와 협의하여 강습 및 반을 변경하여야 한다.

제19조(수영장 개인 사물함의 이용) ① 개인 사물함 등 대여시설은 수영장에서 정한 요금(3,000원)을 선납한 후 대여하여 이용할 수 있다.

② 개인 사물함의 이용 기준은 다음 각 호와 같다.

1. 개인 사물함은 수영장 이용 회원에 한하여 이용할 수 있다.

2. 개인 사물함은 수영장에서 정한 임대(사용)료 선납 등 사물함 운영 방침에     따라 이용한다.

3. 임대 기간은 1개월 단위로 하며, 동일 기간에 대해 연장 등록 시 임대 기간을     연장할 수 있다.

4. 임대 기간이 만료된 경우, 수영장은 만료일을 기준으로 스티커 부착, 전화,     문자메시지 등의 방법으로 회원에게 이를 고지하며, 고지 후 3일이 경과한      경우 공공체육시설 관계자 2인 이상이 입회한 상태에서 사물함을 개방하여      내용물을 보관한 후 타 회원에게 재임대할 수 있다.

5. 기간 만료 후 보관된 내용물을 회원이 회수하지 않을 경우, 1개월간 보관     후 폐기 처분할 수 있다.

6. 개인 사물함에는 수영장 이용에 필요한 용품 외의 귀중품을 보관할 수 없     으며, 분실에 대한 책임은 이용자에게 있다.

7. 개인 사물함 이용권은 타 회원에게 양도할 수 없다.

8. 이용자는 수영장에서 공지한 사물함 이용 관련 준수사항을 성실히 이행하     여야 한다.

9. 3개월 이상 등록한 회원에게는 개인 사물함을 무료로 제공할 수 있으며,      이 경우 보증금 10,000원을 별도로 납부하여야 한다.

제20조(귀중품 및 유실물 처리) ① 안내 데스크에 보관·의뢰하지 않은 귀중품에 대해서는 일체 책임을 지지 않는다. 회원 및 이용자는 귀중품 보관 의뢰 시 안내 데스크에 귀중품의 내용(수량, 품목, 금액 등)을 상법 관련 조항에 의거하여 정확히 고지하여야 한다.(미고지된 귀중품은 공공체육시설에서 책임지지 않는다.)

② 공공체육시설의 사정상 귀중품 보관이 곤란한 경우에는 회원이 직접 보관하여야 하며 그에 대한 책임은 회원에게 있다.

③ 습득한 유실물은 다음 각 호에 의하여 처리한다.

1. 지갑, 휴대폰 등 신원정보가 있는 물품 등 주요물품은 1개월 뒤 경찰서에     제출한다.

2. 각종 보석류, 현금 외 고가의 물품 등 귀중품은 1개월 뒤 경찰서에 제출한다.

3. 수영복, 수모, 수경, 운동화, 운동복, 샤워 바구니 등 운동용품은 1개월      보관 후 폐기한다.

4. 낱개 샤워용품(샴푸, 린스, 바디용품, 칫솔, 치약, 화장품 등), 양말, 속옷,      수건(스포츠 타월 포함) 등 소모품은 3일 보관 후 폐기한다.

5. 우산, 신발, 옷류, 가방, 학용품, 안경 등 위 사항에 포함되지 않은 개인용     품은 2주 보관 후 폐기한다.

제21조(약관의 개정) 본 약관은 공공체육시설의 원활한 운영을 위하여 필요한 경우에는 개정 또는 추가될 수 있으며, 그 효력은 모든 회원에게 적용된다.

부    칙 (제정 2023. 10. 17.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부    칙 (제정 2024. 7. 24.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부    칙 (개정 2026. 1. 30.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.